मासिक वेतन पर कर की गणना मासिक पेरोल तैयारी के दौरान की जाती है और कर्मचारी से कटौती के एक महीने के भीतर कर अधिकारियों को भुगतान करना होता है। यही बात विभिन्न भविष्य निधि और पेंशन योजनाओं पर भी लागू होती है। कर रिटर्न और अन्य सभी वैधानिक कटौतियों को देर से जमा करने पर कठोर दंड हैं।
सभी हितधारकों के लिए निर्देशों के अकुशल वितरण के कारण अनुषंगी लाभ और रोजगार से अन्य आय के लिए निर्देशों को लागू करना कभी-कभी मुश्किल होता है।
इथियोपिया में, रोजगार से होने वाली सभी आय जैसे ईंधन, प्रतिनिधित्व, नकद क्षतिपूर्ति आदि जैसे विभिन्न भत्ते कर योग्य हैं।
समाप्ति प्रक्रिया के दौरान अर्जित, अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी के भुगतान के लिए कर की दरें भारी हैं: वे आय पर लागू होने वाले महीनों की अवधि के अनुसार आनुपातिक हैं और अधिकतम कर दर के अधीन हैं।
हालाँकि, विच्छेद वेतन के लिए कर की दर बहुत हल्की है क्योंकि इस अवधारणा का समर्थन करने के लिए मासिक वेतन दर पर कर लगाया जाता है कि कर्मचारी को अपने अगले रोजगार की तलाश में वित्तीय कठिनाइयों का सामना नहीं करना पड़ेगा। रोजगार अनुबंध चाहे स्थायी हो या अस्थायी, हमेशा निजी संगठन के कर्मचारियों के पेंशन कार्यालयों में कॉपी किए जाते हैं। भविष्य निधि और पेंशन योजनाओं के लिए लागू दरें कभी-कभी लेखाकारों को भ्रमित करती हैं और अशुद्धियों का कारण बनती हैं क्योंकि भविष्य निधि की दरें कंपनी-दर-कंपनी अलग-अलग होती हैं।
उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए भुगतान या विवाह जैसे समय पर नकद पुरस्कार देना कर प्रभावी नहीं है। उन पर सामान्य मासिक वेतन के समान दर से कर लगाया जाता है। ईंधन, प्रतिनिधित्व और आवास भत्ते जैसे अधिकांश भत्तों पर तब तक पूरी तरह से कर लगाया जाता है जब तक कि संपूर्ण पारिश्रमिक पैकेज एक निश्चित स्तर से ऊपर न हो।
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